業績回復のコアである人材確保・人材育成手法とは

住宅業界はコロナ禍を契機に集客が減少。
さらに、木材、資材高騰による住宅価格上昇、人材確保の難易度アップにより、業績の維持・向上に対する危機意識は過去最高レベルまで高まっています。

そんな厳しい環境の中でも受注を維持・向上させている企業は何をしているのでしょうか？

当日は45分の短い時間で、実際に弊社のご支援において成果の出た実例を惜しみなくご紹介します。

8月は「人材の維持・確保」についての成功実例です。

このような悩みをお持ちではないですか？

• 残ってほしい若手・中堅が退職する
• 働き方重視で成長意欲が低く、なかなか育たない
• 以前と比べ採用が難しくなった、求人への応募が減った

プログラム

■メインプログラム（8月）
「最新」採用事例＆エンゲージメント強化事例

採用だけでなく、優秀層を離職させないことが成功要因に。
透明性が求められる時代における社員のエンゲージメント戦略の方法論を紹介！

①昨今の人材確保の成功要因＆優秀企業の取り組み事例
②成長ビルダーが行っている社員のエンゲージメント強化施策

講師

谷口 翔太
株式会社リブ・コンサルティング　
マネージャー

大学卒業後、不動産デベロッパー、大手情報サービス会社を経てリブ・コンサルティングに入社。
住宅・不動産業界を中心に経営全般のご支援に従事する。地域のトップビルダーを中心にご支援を行う。

・営業力強化支援/紹介営業支援
・育成支援/マネジメント強化支援
・WEBマーケティング支援/SNSマーケティング支援
・土地仕入れ強化支援

イベント情報