“時間外労働の上限規制適用”への準備は済んでいますか？

2024年4月から建設業でも時間外労働の上限規制が適用されます。
まだ猶予期間中ですが、後3年以内に残業時間を減らすとなると今から準備が必要となってきます。
本セミナーは、「残業を減らしながらも棟数を伸ばしていくために、生産性を上げるべきなのはわかるが、何を取り組むのが最適かわからない」といった経営者様に聞いて頂きたい内容となっています。
無料のセミナーとなっていますので、ぜひお気軽にご参加ください。

セミナー内容の一部をご紹介

工務の生産性阻害要因の一つはムダな現場訪問。
現場訪問が多くなりがちなのは以下の4つが典型的な例です。

これらは工務部だけの問題ではないです。
解決するためには、前工程からの「トラブルの火種」が無い状態で施工に移ることが必須です。
（引継ぎモレ、未決事項がある中で着工、着工中or着工直前の図面変更、etc…）
本セミナーでは、工務の生産性向上についてお話しさせて頂くとともに、施工の生産性にも大きくかかわる前工程の改善施策についてもお伝えします。

プログラム

・「働き方改革」の現状と今後、タイムリミット
・住宅会社での生産性を阻害する要因とは
・現場での生産性向上事例
・前工程での生産性向上事例

講師

鷺澤 正視
株式会社リブ・コンサルティング
シニアコンサルタント

大阪府出身。早稲田大学卒業後、求人広告の販売会社に入社。新入社員研修は「飛び込みセールス」で、150件／日の飛び込み営業を続けて掴んだ初契約は事務職の求人広告掲載。リブ・コンサルティング入社後は「セールスの契約率向上」支援を中心に活動。マネージャー人財育成、セールスの仕組み作り、「家事・子育て・収納セールスツール」の開発などを経験し、現在はセールス支援以外にも業務フロー整備、経営理念構築、人事評価制度策定、中期経営企画策定などの戦略と組織に関わるご支援を実施している。

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