採用のスタンダードが急速に変化。いま実践すべき採用手法とは？

オリンピックの延期。大規模イベントの自粛。
小中高の臨時休校。リモートワークの推進など…
様々な変化が巻き起こった2020年。

社会のあり方が変わるに伴って採用のあり方も変化を余儀なくされています。
今後、「より自社にフィットした人材」に出会い、
活躍してもらうにはどのようにしていけばいいのでしょうか。

そこで今回は、「2020年の最新の採用市場・動向」を振り返るとともに、
今だからこそ取り組むべき採用手法と、候補者に伝えるメッセージの作り方をお伝えします。

こんな方におすすめです

• 21卒の動向を知って22卒の計画に生かしたい
• 求人広告やイベントに依存しない採用手法を知りたい
• 低コスト低リスクの採用手法を知りたい

このような悩みをお持ちではないですか？

• 応募数が少ない
• 採用したい学生や求職者が少ない
• 内定を承諾してもらえない
• 内定承諾後の辞退が多い
• 選考基準が明確になっていない
• 入社後すぐに離職してしまう

プログラム

• 新卒・中途採用動向まとめ
• 最新！住宅業界採用事例のご紹介
• 必勝採用手法の考え方
• 具体的な採用のポイント

講師

小平 拓実
株式会社リブ・コンサルティング
チーフコンサルタント

リブ・コンサルティングに入社後は、パワービルダー様、ハウスメーカー様、地域有力ビルダー様、リフォーム会社様、不動産事業者様の支援に携わる。
主なご支援テーマは、人事評価制度改定、新卒&中途採用強化支援、マーケティング戦略構築＆ホームページ構築ご支援、営業プロセスマネジメントの仕組みづくり、ロイヤル客増加プロジェクト、CS改善プログラム、紹介営業力強化、若手社員早期戦力化など。
現場実行支援プロジェクトアサイン数が多く、現場へのサポート・評価に定評がある。
常に「現場主義」にこだわり、クライアントと一体となって「成果」を創出するコンサルティング・スタイル。

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