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住宅業界を取り巻く環境は大きく変化しています。

• 営業・設計・施工管理などの人材採用の難化
• 若手社員の早期離職の増加
• 地域ごとの賃金水準の急上昇

従来の「年功序列型」や「営業売上偏重型」の制度では、
優秀な人材を引き止められず、「お金で採ってもお金で辞める」負のスパイラルに陥るリスクが高まっています。

 

今回のホワイトペーパーでは、

• 報酬制度が競争戦略となる理由
• よくある失敗事例（給与偏重の落とし穴）
• 実際の改善事例と制度設計の方向性
• 住宅会社における制度改定ロードマップ

をクライアント事例を交えながらご紹介しています。

 

「人材採用が進まない」「採用できても定着しない」「事業の変化に応じて仕組みを変えていかなければならない」等の課題を感じている経営者・人事責任者の方にとって、必ずヒントになる内容です。

 

ぜひダウンロードいただき、自社の仕組みづくりにご活用ください。