組織開発・人財育成 | リブ・コンサルティング

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住宅業界を取り巻く環境は大きく変化しています。

営業・設計・施工管理などの人材採用の難化
若手社員の早期離職の増加
地域ごとの賃金水準の急上昇

従来の「年功序列型」や「営業売上偏重型」の制度では、
優秀な人材を引き止められず、「お金で採ってもお金で辞める」負のスパイラルに陥るリスクが高まっています。

今回のホワイトペーパーでは、

報酬制度が競争戦略となる理由
よくある失敗事例（給与偏重の落とし穴）
実際の改善事例と制度設計の方向性
住宅会社における制度改定ロードマップ

をクライアント事例を交えながらご紹介しています。

「人材採用が進まない」「採用できても定着しない」「事業の変化に応じて仕組みを変えていかなければならない」等の課題を感じている経営者・人事責任者の方にとって、必ずヒントになる内容です。

ぜひダウンロードいただき、自社の仕組みづくりにご活用ください。

《「こんな生成AI研修が欲しかった！」との声多数》

業界課題である「慢性的な人手不足」を解消し、「企業の競争力」を高める生成AIの社内活用は出来ていますか？

リブ・コンサルティングでは、AI研究所（AIX）所長とタッグを組み「生成AI・ChatGPT研修」を開発。
デジタルの知見、経験ゼロの企業様でも大歓迎！

たった2日の研修で生成AIを使いこなし、企業DXを実現する業界初のプログラム。
その研修内容を公開いたします。

※さらに「人材開発支援助成金・事業展開等リスキリングコース」が適用可能。約3/4の費用が助成されます。※

《こんな方におススメです》

☑ 業界向け生成AI研修サービスを探していた
☑ 生成AI・ChatGPTを社内導入したいが進め方が分からない
☑ 自社独自のChatGPTsを開発したい
☑ 社内で生成AIを活用しているが、成果が出ていない
☑ そもそもChatGPTについて理解できていない

《生成AI・ChatGPT研修を受講されたお客様の声》

金澤清人
三矢工業株式会社（長野県北佐久郡）
代表取締役

生成AIの重要性には以前から着目していましたが、どのように社内活用していくべきか分かっておりませんでした。そんな中、リブ・コンサルティングさんのセミナーに参加し、「生成AI・ChatGPT実践型研修」を受講することを決めました。助成金活用ができること、その申請サポートもいただけたことも受講理由の1つになります。
研修を通して、適切なプロンプトが生成AIのアウトプット品質を大きく左右するため、プロンプトスキルを高めることが非常に重要だと感じました。
研修プログラムでは、具体的なプロンプト作成の方法、8つの構文について学ぶことができました。

それにより、カスタマーサポートにおける自動応答や、営業資料の作成補助など、多岐にわたる業務に応用できることが分かりました。社員の負担を軽減し、より創造的な業務に集中できる環境を整えることが可能となると思います。
また、研修の後半では、3チームに分かれてプロンプト開発を行いました。講師の松井さんの伴走のおかげで、Instagram投稿生成AI、イベント企画書生成AI、会議事録生成AIの開発に成功しました。最終的に、会社としてDX推進課を設置し、今後も社内DXを進めていくことを意思決定させていただきました。リブ・コンサルティングさん、松井さんには大変感謝申し上げます。