2024年住宅業界新入社員オープン研修

人財育成・組織づくりにおいて
数多くの実績を持つ
リブ・コンサルティングの
即戦力化新人育成!!

Z世代の育成方法が分からない Z世代が何を考えているのかそもそも分からない 育成したとしても定着せずに離職してしまう 半年たっても全く成果がでない 自分たちの常識が通用しない 新入社員のモチベーションが維持されない 効果的なFBやコミュニケーションの取り方が分からない: （経営者様や人事育成ご担当者様）

アウトプットを重視する
「体感型座学」を中心とした
コンテンツを採用し、
オフライン以上に熱度を高め、
研修後の行動変容を
最速化させます。

上記コンテンツの
実施によって

新入社員の士気を高め、
入社後すぐに成果を出せるようにするためには
「マインド」「スキル」両面から
アプローチが必要です。

学びを受け取るだけでなく、
それをすぐに業務で実践できそう
との声が多数！

自分が刺激を与える！これいいなぁと思いました。いつまでも刺激をもらうばかりではなく私が刺激をあげる！というマインドで過ごしていきたい。
インプットだけではなくアウトプットもある研修でとてもためになりました。仕事をする上で重要となるのは自己理解だということを再確認できました。生産性が高い業務ができるようになりそうです。
素直さ、誠実さが大事だと実感した。指示受けはお客様との商談にもつながると思った。
改めて自分だけの力ではなく、周りの協力を得てわからないことに挑戦することの大切さにきづけました！また明日から気持ちを入れ替えてがんばりたいです！
シゴトの仕方の全体像について知ることができた。また細分化して、一つ一つの重要性について知ることができてよかった。的確で効率の良いシゴトができるように今回学んだことを実践していきたいと思った。

仕事で成果を出すうえでの
最重要マインドをインプットし、
自身の目標と紐づけることで
モチベーションと定着率が
飛躍的に高まります。

トップコンサルタントによる
「英知の結晶」を座学だけでなく、
その場で成功体験を積み、
明日から使えるスキルに変えます。

参加対象: 住宅業界の新卒／中途1~3年目
※過去には、4年目以降のキャリアの方でも基礎の確認やキャリアアップに向けた学びのために参加いただいたケースもございます。