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スピード成長!離職しない!社員大工成功レポート

スピード成長!離職しない!社員大工成功レポート

中小工務店だからできる、社員大工人財の採用・育成戦略

「うちは中小だから、社員大工は無理」 本当ですか?

住宅業界の建築を担う大工、人手不足はますます深刻となる昨今、 一部住宅会社では大工の社員化を推進し、人手の安定的な確保、 完工の順調化に成功していると業界紙等で報じられています。

「それでは!」ということで中小の工務店が取り組もうとすると、 上手くいかない……。

「社員大工は、一人前になったらすぐに辞めてしまう」
「大工は社員でも、給料が営業より低いと不満で辞めてしまう」
「新卒の社員大工を、社外のベテラン大工に育ててもらえない」

こんな声を、お客様の工務店からもお聞きします。
そして結果として、「社員大工に成功しているのは大企業だからだ」
「中小工務店では社員大工は無理だ」とお考えの社長様も多いと 思います。

これは本当でしょうか?
今回、社員大工の採用・育成に成功している工務店・住宅会社の
取り組みを調査した結果、「中小だからできない」ではなく、
「中小だからこそ」の社員大工を育てるポイントが明らかとなりました。

POINT

1)「辞めない大工」のやりがいとは
給料ではない「お客様満足」を大工のやりがいにつなげるポイント

2)「社員大工」と「一般大工」の育成の違いとは
社員大工に技術以前に叩き込むべき「業務フロー」のポイント

3)脱「徒弟制度」の自ら育つ「社員環境」とは
従来の「見て盗む」「師弟関係」を脱却する、組織としての
ナレッジネットワークの作り方

社員大工の採用・育成にご興味をお持ちの社長様、経営幹部の方、
ぜひこの機会にご覧ください。