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未経験人事が採用数4.8倍に!中小企業が勝つ採用手法

未経験人事が採用数4.8倍に!中小企業が勝つ採用手法

ハイクラス人財募集数5倍、採用数4.8倍を実現する採用改革

中堅・中小企業にとって今「事業戦略の中に採用戦略がある」時代ではなくなり、「採用戦略そのものが事業戦略」となる時代に入っています。

どんなに素晴らしい戦略があっても、それを実行するための人財を先手で採用・育成・定着できなければ、経営がジリ貧になっていく時代の到来です。

現状のビジネスモデルではこの変化に対応できず、ほとんどの企業において売上が減少、もしくは利益率が低下することは避けることができない現実として迫ってきています。

また、産業内での厳しい人財獲得戦争の中、不人気業界と言われている住宅・不動産業界は優秀な人財が集まらず、多くの中小プレイヤーにおいて今後の事業競争力は弱まる一方であると推測されます。

そんな状況の中、先の読めない業界変化にも耐え、エリア№1となるために採用力の強化にいち早く動かれている経営者様が急増しています。

<紹介事例(一部)>
ハイレベルな人財の採用数を4.8倍量拡大させている企業
社員の一人前戦力化期間をこれまでのに高めている企業
WEBマーケティング強化、広報戦略に特化した人財(CMO人財)採用に成功した企業
定着率を業界平均のに伸ばしている企業

本レポートでは、事例とともに成果のポイントもまとめております。
自社を強くするアイディアの種を見つける他にはないものとなっておりますので、ぜひこの機会にご覧ください。